原单位离职有补偿吗

　　原单位离职有补偿吗？原单位离职是否有补偿视情况而定。用人单位存在未按约提供劳动保护等六种情形，或主动协商一致解除、经济性裁员等，劳动者可获补偿。补偿标准按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、原单位离职有补偿吗

　　 原单位离职是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形，劳动者离职可获补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及经济性裁员等情况，劳动者也可获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、仲裁后算自动离职吗

　　 仲裁后是否算自动离职需视具体情况而定。

　　 若劳动者因与用人单位存在劳动争议而提起仲裁，在仲裁期间，劳动者正常履行工作职责，遵守用人单位规章制度，未擅自离岗等，通常不算自动离职。

　　 然而，如果劳动者在仲裁期间自行停止工作，未向用人单位履行请假等正规手续，且无正当理由持续旷工达到用人单位规定的可解除劳动合同情形的，可能会被认定为自动离职。

　　 自动离职的判定关键在于劳动者是否有违反用人单位管理规定、擅自离岗的行为。所以，不能简单地说仲裁后就一定算或不算自动离职，要综合考量劳动者在仲裁期间的实际工作状态和行为表现等因素，依据劳动法律法规以及用人单位的规章制度来准确判断。

　　 三、离职通知可以仲裁吗

　　 离职通知本身一般不能直接进行仲裁。仲裁通常是针对因劳动争议引发的纠纷，比如工资、福利、劳动合同解除或终止等方面的争议。

　　 离职通知只是员工表达离职意愿、告知用人单位其离职决定的一种方式。但如果在离职通知发出后，因离职过程中产生了与劳动关系相关的争议，如用人单位不批准离职、离职手续办理纠纷、离职后经济补偿等问题，那么就可以就这些争议事项申请劳动仲裁。

　　 在申请仲裁时，需准备好相关证据，如离职通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。按照劳动仲裁的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委员会的受理、审理及裁决。所以单纯的离职通知通常不符合仲裁受理条件，而是后续因离职衍生的劳动争议可进行仲裁。

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