劳动仲裁仲裁赔偿怎么算

　　劳动仲裁仲裁赔偿怎么算？劳动仲裁赔偿计算复杂，依具体情形定。经济补偿按工作年限算，月工资有标准。月工资高有上限。违法解除付二倍赔偿金。还可能有未签合同双倍工资差额等，计算方式依法律和实际情况定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁仲裁赔偿怎么算

　　 劳动仲裁赔偿的计算较为复杂，需根据具体情形确定。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，用人单位还可能需支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资等，具体计算方式依相关法律规定和实际情况而定。

　　 二、劳动仲裁赢了要去立案吗

　　 劳动仲裁胜诉后，无需再次立案。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。一旦仲裁裁决生效，用人单位若未按裁决履行义务，劳动者可直接向法院申请强制执行。在劳动仲裁过程中，仲裁委经审理作出裁决。若劳动者胜诉，表明其诉求得到仲裁委支持。此时，不存在再次立案问题。后续只需关注用人单位是否履行裁决内容。若用人单位未履行，劳动者应在规定期限内，携带仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院会根据具体情况启动执行程序，通过查询用人单位财产、采取查封扣押等措施，促使其履行义务，以保障劳动者合法权益得以实现。

　　 三、劳动仲裁怎么对自己有利

　　 要在劳动仲裁中争取对自己有利的结果，需注意以下几点。首先，充分准备证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系及工作情况的材料，确保证据真实、完整、关联性强。其次，准确把握仲裁时效。要在规定时间内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。再者，清晰阐述诉求。明确要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据，诉求合理合法且明确具体。然后，熟悉劳动法律法规。了解自身权益范围，以便在仲裁中准确主张。同时，在仲裁过程中，遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实，回答仲裁员提问，积极举证质证。若对法律问题把握不准，可考虑咨询专业律师或申请法律援助。通过以上各方面的注意与努力，能更有效地维护自身在劳动仲裁中的权益，增加获得有利裁决的可能性。

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