拖欠工资写欠条还是借条

　　拖欠工资写欠条还是借条？存在拖欠工资情况应写欠条而非借条。欠条能结算经济往来、明确欠款事实原因，可固定双方债权债务关系。借条用于借贷，拖欠工资不符其场景，写借条会混淆法律关系，影响维权，劳动者应要求用人单位出具规范欠条。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资写欠条还是借条

　　 若存在拖欠工资的情况，应写欠条而非借条。

　　 欠条是对双方经济往来的一种结算凭证，能直接表明欠款事实及原因。在工资拖欠情形下，劳动者为用人单位付出劳动，用人单位却未依约支付报酬，此时用人单位出具欠条，明确所欠工资数额、劳动者姓名、工作单位等关键信息，可清晰固定双方的债权债务关系，即用人单位对劳动者负有工资支付的债务。

　　 而借条通常用于表明双方存在借贷关系，是因出借资金产生的。拖欠工资并非借贷行为，不符合借条适用场景。若写借条，可能会在后续维权时使法律关系混淆，导致难以准确证明工资拖欠这一事实，影响劳动者顺利维护自身权益。所以，为保障自身权益，在遭遇工资拖欠时，劳动者应要求用人单位出具规范的欠条。

　　 二、拖欠工资想赖账怎么处理

　　 若遭遇用人单位拖欠工资且企图赖账，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。

　　 其次，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位负责人友好交流，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商成功并达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。

　　 再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要提供详细准确的信息和证据。

　　 最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资未签合同怎么处理

　　 若遭遇拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在及工作情况。这些证据对后续维权至关重要。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其拖欠工资及未签合同的违法之处，要求支付工资并补签合同。协商解决成本低、效率高。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定，作出公正裁决。不仅能要求支付工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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