上班没签合同不发工资怎么办

　　上班没签合同不发工资怎么办？上班未签合同且不发工资，劳动者维权步骤：一是收集工作证等证据确定事实劳动关系；二是与用人单位协商并留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是可申请劳动仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班没签合同不发工资怎么办

　　 上班未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言、工作聊天记录等，这些能确定双方存在事实劳动关系。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程最好保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并可能给予相应处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 二、厂里不发工资没有合同怎么办

　　 若厂里不发工资且没有合同，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据至关重要，能确定与厂方存在事实劳动关系。

　　 其次，与厂方进行沟通协商。尝试与厂方负责人或相关部门，友好协商解决工资发放问题，提出合理诉求，明确要求支付所欠工资。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往劳动监察机构，详细说明情况，其会依法对厂方进行调查处理，责令厂方支付工资。

　　 还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决厂方支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、如果老板不发工资没有合同怎么办

　　 若老板不发工资且没有合同，可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等。这些证据对于确认与老板存在劳动关系至关重要。

　　 其次，与老板进行沟通协商。以平和理性的态度，要求其支付工资，并留存沟通记录。若协商成功，达成一致支付时间和方式，注意保留协议凭证。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理。

　　 此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身获得应得工资的权益。

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