试用期间被开除怎么补偿

　　试用期间被开除怎么补偿？试用期被开除是否有补偿视具体情形而定。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需补偿；无正当理由开除属违法，劳动者有权获赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期间被开除怎么补偿

　　 试用期被开除是否有补偿，需视具体情形而定：

　　 第一，若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如未能达到招聘要求、不能胜任工作等，依据法律规定解除劳动合同，通常无需支付补偿。

　　 第二，若用人单位无正当理由开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，所以若获得赔偿，通常是一个月工资的赔偿金。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、试用期被解除有补偿金吗

　　 试用期被解除是否有补偿金，需视具体情况而定。

　　 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。用人单位需有明确、合理且事先告知劳动者的录用条件，同时能提供充分证据证明劳动者不符合该条件。

　　 然而，存在以下情形时，用人单位解除劳动合同需支付补偿金：一是用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件，随意解除合同；二是因用人单位经济性裁员、企业破产等原因解除试用期劳动合同；三是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位也需支付补偿金。

　　 补偿金的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、试用期没有转正有补偿吗

　　 试用期未转正是否有补偿，需视具体情形而定。

　　 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，通常无需支付补偿。但用人单位需有充分证据，比如明确的录用条件、对劳动者的考核标准及结果等，以证明其解除行为合法。

　　 然而，存在用人单位无正当理由解除试用期劳动合同的情况。例如，未按照约定的考核标准进行考核，随意以不明确的理由解除劳动合同，这种情形下用人单位的解除行为可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，试用期没有转正能否获得补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。

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