部门搬迁不想去怎么办

　　部门搬迁不想去怎么办？部门搬迁员工不想去，可参考以下处理方式：查看劳动合同，若工作地点变更超出约定范围，员工有权拒绝；与单位协商解决困难；协商不成被解除合同可能获补偿；单位强行要求或不补偿，可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、部门搬迁不想去怎么办

　　 部门搬迁员工不想去，可参考以下处理方式：

　　 1.查看劳动合同：劳动合同中通常会约定工作地点，若部门搬迁导致工作地点变更，属于对劳动合同的变更。若合同明确了具体工作地点，而搬迁超出该范围，员工有权拒绝。

　　 2.与单位协商：员工可与单位进行沟通，表明自己因搬迁带来的实际困难，如通勤距离大幅增加、生活成本提高等，尝试协商解决方案。如调整工作岗位、给予交通补贴等。

　　 3.考虑补偿事宜：若协商不成，单位因员工拒绝前往新地点而解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 4.依法维权：若单位以搬迁为由，强行要求员工前往，或在未协商一致的情况下解除劳动合同且不给予补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司搬迁法人更换厂名更换，我们员工怎么办

　　 公司搬迁、法人更换和厂名更换，员工可参考以下处理办法：

　　 -**劳动合同方面**：公司法人和厂名更换，不影响原劳动合同效力，新用人单位应继续履行。若因搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 -**了解自身权益**：员工有权知晓公司相关变更的具体情况及对自身权益的影响。可要求公司说明变更原因、后续安排等。

　　 -**与公司协商**：若员工因公司搬迁等变更产生不便或其他问题，可与公司协商解决方案。如协商调整工作地点、工作时间等，以适应新情况。

　　 若与公司无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司搬迁换法人员工有赔偿吗

　　 公司搬迁换法定代表人，员工不一定能获得赔偿，需分情况来看。

　　 公司更换法定代表人，在法律上不影响劳动合同的履行，这并不会导致员工直接获得赔偿。因为法定代表人的变更属于公司内部的人事变动，公司主体资格不变，原劳动合同依然有效，双方应继续履行。

　　 而公司搬迁是否有赔偿，要视搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若公司搬迁距离不远，不影响员工正常出勤、工作环境等未发生明显不利变化，员工通常需继续履行合同，此时没有赔偿。

　　 但如果公司搬迁距离较远，如从一个城市搬到另一个城市，给员工通勤、生活带来极大不便，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工可以拒绝前往新地址工作。这种情况下，若双方协商解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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