在饭店上班没签合同被开除了给工资吗

　　在饭店上班没签合同被开除了给工资吗？在饭店上班没签合同被开除，饭店应支付工资。劳动者提供正常劳动，饭店就应按约定付酬；用工超一月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；开除若不合法，劳动者可要求赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在饭店上班没签合同被开除了给工资吗

　　 在饭店上班没签合同被开除，饭店应当支付工资。具体分析如下：

　　 （一）工资支付方面。劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动成果都应得到合理的经济补偿，饭店不能以未签合同或开除为由拒绝支付工资。

　　 （二）未签合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果饭店用工超过一个月还未签订合同，劳动者有权主张双倍工资差额。

　　 （三）开除的合法性。若饭店开除员工不符合法定事由，比如员工不存在严重违反规章制度等法定可解除情形，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求饭店支付赔偿金。

　　 总之，饭店不能因未签合同和开除员工就不支付工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、在部队犯什么错才会被开除

　　 在部队中，存在多种严重情形可能导致被开除：

　　 一是违反政治纪律。如发表有严重政治问题和损害国家声誉言论，组织、参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，或参加非法组织、非法活动等，严重危害国家和军队利益，此类行为性质恶劣，会被开除。

　　 二是严重违反军事职责。像战时违抗命令，临阵脱逃，致使战斗、战役遭受重大损失；或者在平时玩忽职守，严重影响部队正常训练、工作秩序，造成重大安全事故和财产损失等，严重破坏部队战斗力和纪律秩序，会面临被开除处理。

　　 三是违反社会公德与法纪。若有严重违法犯罪行为，如故意犯罪被依法判处刑罚，或存在严重违背社会公序良俗、严重违反部队道德规范行为，严重损害军人形象和部队声誉，也会被开除。

　　 四是违反部队管理规定情节特别严重。例如长期拒不执行上级命令、指示，经多次教育不改；或弄虚作假，骗取荣誉、职务、军衔、级别等，严重破坏部队管理秩序和公平环境，也会被开除出部队。

　　 三、在编教师判刑开除工作吗

　　 若教师因触犯相关法律而受到了有期徒刑或以上程度的刑事惩罚或者其政治权益遭到了国家的剥夺，那么，他们将失去作为公立学校员工的资格；然而，针对判处其他刑罚的情况，则相应地保留其在公立学校担任职务的身份。受到政治权益剥夺或者故意实施犯罪行为并导致有期徒刑以上刑事责任的教师，将无法获取教师证书和职业资格；对于已经获得教师证书和职业资格的人员，他们也将丧失这两者。

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