工地上工人工伤期间各种费用是怎么赔偿的

　　工地上工人工伤期间各种费用是怎么赔偿的？工人工伤期间费用赔偿分多种情况：医疗费用符合标准的，参保从基金付，未参保单位担；停工留薪期工资单位按月发；护理费按情况单位或基金负责；伙食等费用参保从基金付。单位参保大部分费用由基金付，未参保全由单位担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工地上工人工伤期间各种费用是怎么赔偿的

　　 工人工伤期间的费用赔偿按以下情况区分：

　　 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。

　　 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

　　 4.伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。

　　 二、工伤中指筋断了怎么赔偿

　　 工伤中指筋断了的赔偿问题，需按以下步骤处理：

　　 首先是认定工伤。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　 其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。中指筋断可能构成不同等级伤残，以鉴定结论为准。

　　 赔偿项目与标准如下：

　　 一是医疗费用，凭票据据实报销。

　　 二是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。

　　 三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资。

　　 四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

　　 赔偿通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径实现。

　　 三、小时工工伤期间请护工中介负责吗怎么赔偿

　　 小时工工伤期间请护工的责任及赔偿问题需具体分析。

　　 若小时工与中介构成劳动关系，且工伤认定已完成，在需要护理的情况下，根据法律规定，单位（中介）通常有责任安排人员护理。若中介未安排，一般需按照当地规定的标准支付护理费。具体赔偿方式如下：

　　 1.先确定护理级别和期限，这通常要依据医疗机构的证明或劳动能力鉴定结论来判断。

　　 2.按照当地护理费赔偿标准进行计算。标准可能因地区不同有所差异，有的按照当地上一年度居民服务业平均工资等标准确定。

　　 若小时工与中介并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则需根据双方约定以及过错程度分担责任。若中介对工伤发生存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，可能要承担相应比例的赔偿责任，包括护工费用等；若中介无过错，可能由实际用工方等根据具体情况承担赔偿责任。总之，关键在于明确各方关系及责任划分，再依据相关法律规定和事实情况确定赔偿事宜。

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