工伤十级劳动仲裁赔偿多少

　　工伤十级劳动仲裁赔偿多少？工伤十级赔偿数额依具体情况定。包括一次性伤残补助金等多项费用，标准各异。计算时要明确本人工资及当地标准，单位缴保部分费用由基金付，未缴则单位全担。劳动仲裁主张赔偿需准备相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤十级劳动仲裁赔偿多少

　　 工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：

　　 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地区规定。以某地区为例，分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。

　　 医疗费：凭有效票据实报实销。

　　 护理费：依据护理等级和护理期限确定，护理等级分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。

　　 住院伙食补助费等：按当地标准执行。

　　 计算赔偿数额时，需先明确本人工资及当地相关标准。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。通过劳动仲裁主张赔偿时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤赔偿以后单位还赔钱吗

　　 工伤赔偿后单位是否还需赔钱，需视具体情况而定。

　　 若工伤赔偿已涵盖所有法定项目且足额赔付，单位通常无需额外再赔钱。但存在特殊情形，比如单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致本该由工伤保险基金支付的部分赔偿需单位承担，那么单位就需补齐差额部分。

　　 另外，如果职工因工伤造成了新的损失，如工伤复发产生的后续治疗费用等，若之前的赔偿未包含，单位仍有赔偿责任。

　　 还有，若职工因工伤导致劳动能力下降，影响了未来的职业发展和收入预期，在一些情况下，单位可能需给予适当的补偿或安排其他合适岗位等。总之，工伤赔偿后单位是否赔钱要综合考量赔偿的完整性、工伤后续情况以及法律法规的具体规定等多方面因素。

　　 三、工伤赔偿用人单位承担哪些

　　 用人单位需承担多项工伤赔偿责任。首先，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，原工资福利待遇不变。其次，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按照规定负责护理。再者，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需按月支付生活护理费。另外，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位有责任保障工伤职工得到应有的赔偿和待遇。

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