离职要交什么保险合同

　　离职要交什么保险合同？一般离职时员工无需向公司交保险合同。在职时公司为员工缴纳社保，缴费记录在社保系统留存。若公司买商业保险，合同原件多由公司留存；员工自购的则归个人。员工应配合公司办减员等手续，遇不合理要求可要求公司说明依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职要交什么保险合同

　　 一般情况下，离职时员工无需向公司交保险合同。员工在职期间，公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由公司和员工共同承担费用，缴费记录会在社保系统留存，没有所谓需员工交给公司的保险合同。

　　 若公司为员工购买了商业保险，比如团体意外险等，通常商业保险合同原件由公司留存。员工离职时，若合同是公司与保险公司直接签订且公司为投保人，员工一般不用交回合同。不过，员工应配合公司办理相关的减员或变更手续，以便公司调整保险名单和费用。

　　 若员工自行购买的商业保险，保险合同归员工个人所有，离职时无需做任何与该合同相关的交接。总之，正常离职时通常不存在交保险合同的要求，若公司有不合理要求，员工可要求其说明依据和用途。

　　 二、中介没签合同怎么离职

　　 中介未与劳动者签合同，劳动者离职方式如下：

　　 第一，与中介协商。尽管没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可直接和中介说明离职意愿，明确离职时间，争取协商一致办理离职手续。

　　 第二，书面通知。若协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知中介解除劳动关系；如果处于试用期，提前三日通知即可。这样既能保证离职的合法性，也符合法律程序要求。

　　 第三，收集证据。在离职过程中，注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若中介后续以未签合同为由侵害劳动者权益，这些证据可用于维护自身合法权益。

　　 第四，维权。若中介存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资等。

　　 劳动者在整个离职过程中，要遵守法律规定，合理合法地维护自身权益。

　　 三、中介离职合同多久终止

　　 中介离职合同的终止时间取决于具体情况。

　　 若劳动合同中有明确约定离职合同终止时间，按合同约定执行。比如合同约定员工办理完离职手续后30天合同终止，那么就依此时间来。

　　 若无明确约定，一般员工办理好离职手续，工作交接完成，离职生效时，合同即终止。以书面离职申请获得批准，且员工按照公司要求完成工作交接，通常此时中介离职合同就结束了。

　　 要是涉及劳动纠纷，需遵循相关法律规定。员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，也能解除劳动合同。当符合法定解除情形时，合同自解除通知到达对方时终止。

　　 总之，中介离职合同的终止时间需结合合同约定、工作交接情况以及法律规定来综合判断。

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