无固定合同解约怎么赔偿的

　　无固定合同解约怎么赔偿的？无固定期限劳动合同解约赔偿要根据解约情形确定：用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；双方协商一致且用人单位提出的要付经济补偿；劳动者有过错解除，单位无需支付；劳动者主动辞职且无补偿情形，单位也无需支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定合同解约怎么赔偿的

　　 无固定期限劳动合同解约的赔偿，需根据解约情形来确定：

　　 一是用人单位违法解除。若用人单位没有法定理由而单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是双方协商一致解除。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。

　　 三是劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 四是劳动者主动辞职。劳动者主动提出解除劳动合同且不存在用人单位应支付经济补偿情形的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 二、无固定合同和固定合同区别

　　 无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：

　　 -合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即自然终止；无固定期限合同则没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同持续有效。

　　 -解除条件：固定期限合同到期未续签即正常终止，除用人单位维持或提高待遇劳动者拒绝外，需支付经济补偿；无固定期限合同解除条件更为严格，需符合法定情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，违法解除需承担更高赔偿责任。

　　 -稳定性：无固定期限合同为劳动者提供更强的职业稳定性，使其工作更有保障；固定期限合同到期可能面临不再续签风险，稳定性相对较弱。

　　 -对用人单位影响：签订无固定期限合同后，用人单位管理需更加规范合法，以免承担违法解除责任；固定期限合同则使用人单位在人员调整上相对灵活，可按业务需求决定是否续签。

　　 三、无固定合同和固定合同的赔偿标准

　　 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在某些情况下的赔偿标准存在相似之处，但也有区别。

　　 （一）解除或终止合同的一般赔偿

　　 1. 如果是用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，通常不需要支付经济补偿。

　　 2. 若是用人单位无过失性辞退员工，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）违法解除合同的赔偿

　　 如果用人单位违法解除固定期限合同或者无固定期限合同，都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如按照上述经济补偿计算出来是5万元，那么赔偿金就是10万元。

　　 总之，在大多数情况下，两者的赔偿标准主要依据解除或终止劳动合同的原因来确定，无固定期限合同并不必然意味着赔偿标准更高。

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