劳动合同2次到期后第三次未签订要赔吗

　　劳动合同2次到期后第三次未签订要赔吗？劳动合同两次到期后，第三次未签订赔偿情况分三种。符合签无固定期限合同条件，单位不签要付双倍工资；不符合条件，单位不续签付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同2次到期后第三次未签订要赔吗

　　 劳动合同两次到期后，第三次未签订是否赔偿需分情况判断。

　　 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若不符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动合同到期后，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 二、用人单位一个月内不签劳动合同的法律后果

　　 用人单位一个月内不签劳动合同，需承担相应法律后果。

　　 其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益有进一步保障，用人单位不能随意解除。

　　 其三，面临劳动行政部门处罚。若用人单位不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 用人单位一个月内不签劳动合同，不仅要承担经济赔偿，还可能面临行政责任，建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

　　 三、劳动合同到期后一个月内不续签算终止还是解除

　　 劳动合同到期后一个月内不续签，既不算终止也不算解除。

　　 从法律角度分析，劳动合同期满，原本劳动合同是终止状态。但在到期后一个月内，若用人单位未与劳动者续签合同却让劳动者继续工作，双方形成了事实劳动关系。这种情况下，原劳动合同已到期终止，不过由于劳动者继续提供劳动且单位接受，双方建立了新的劳动关系。

　　 若后续用人单位或劳动者以不续签为由停止劳动关系，对于是否属于解除劳动合同，需看具体情形。若用人单位提出不续签且终止用工，应按照劳动合同法规定支付经济补偿，这更类似一种解除劳动关系的行为；若劳动者主动提出不续签并离职，通常属于劳动者主动解除劳动关系。

　　 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同到期后一个月内不续签，并非简单的终止或解除概念，需依据后续具体情况认定劳动关系状态及双方权利义务。

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