劳务中介代理要签合同吗

　　劳务中介代理要签合同吗？劳务中介代理需签合同，这对劳务中介机构、劳动者、用工单位都很重要。合同能明确各方权利义务，如中介与劳动者在服务和费用方面，中介与用工单位在人员输送等方面。签书面合同可保障权益、避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介代理要签合同吗

　　 劳务中介代理需要签合同。签订合同对劳务中介机构、劳动者以及用工单位都至关重要。

　　 对于劳务中介机构和劳动者而言，签订合同能明确双方权利义务。合同可规定中介机构为劳动者提供的服务内容，如岗位推荐、职业指导等，同时也应明确劳动者需支付的费用、支付方式等。若中介未按约定提供合适岗位，劳动者可依合同追究其违约责任；若劳动者未按约定支付费用，中介机构也能通过合同维护自身权益。

　　 从劳务中介机构与用工单位来看，合同同样不可或缺。合同能确定双方在人员输送、服务费用、人员管理等方面的权利和责任。例如，明确用工单位对招聘人员的要求，以及中介机构未能满足要求时应承担的责任。

　　 另外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面合同。劳务中介代理活动涉及多方权益，签订书面合同是保障各方合法权益、避免纠纷的有效方式。所以，劳务中介代理一定要签订合同。

　　 二、劳务工签合同属于中介吗

　　 劳务工签合同是否属于中介，需视具体情况判断。

　　 若劳务工通过劳务中介机构求职，与中介签订的是居间合同，中介仅为劳务工和用工单位提供订立合同的媒介服务，那么劳务工并非属于中介。这种情况下，劳务工最终会与用工单位或劳务派遣单位签订正式的劳务合同或劳动合同。

　　 当劳务工与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司作为中介性质的机构，将劳务工派遣至用工单位工作。此时，劳务工与劳务派遣公司建立劳动关系，从某种意义上可认为劳务工在合同关系上属于该中介性质的劳务派遣公司。劳务工的工资、社保等通常由劳务派遣公司负责，而用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用。

　　 所以，劳务工签合同是否属于中介，关键在于合同主体和合同性质，要依据实际签订的合同内容来确定。

　　 三、跟劳务中介签合同有效吗

　　 与劳务中介签订的合同通常是有效的，但需满足一定条件。

　　 合同有效需双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果。合同内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。比如中介未隐瞒重要信息，求职者也未故意提供虚假资料。合同内容还不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定中介介绍工作但收取高额费用且远超合理范围，可能因违反公平原则导致部分条款无效。

　　 一般常见的劳务中介合同包括居间合同，中介为求职者提供就业信息，促成求职者与用人单位建立劳动关系，求职者支付报酬。若符合上述有效条件，此类合同受法律保护。

　　 若合同存在无效情形，如中介以合法形式掩盖非法目的，或违反法律禁止性规定，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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