中介能开劳务合同吗

　　中介能开劳务合同吗？中介能否开劳务合同要依具体情况判断。若中介有相关经营范围和资质，且参与相关协议达成，可作为主体签合同；若仅提供居间服务，不参与劳务管理服务，通常不开具，关键看业务内容。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介能开劳务合同吗

　　 中介是否能开劳务合同，需依据具体情况判断。

　　 从法律规定来看，中介本身是为交易双方提供媒介服务的机构，其主要职责是促成交易。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

　　 若中介机构本身具备相关的经营范围和资质，在与劳动者和用工单位之间达成相关协议后，是可以作为一方主体参与签订劳务合同的。比如有的中介专门从事劳务输出业务，与劳动者和用人单位分别签订相关劳务合同，明确各方权利义务。

　　 但如果中介仅提供一般的居间服务，如介绍工作机会，并不参与劳务过程中的管理和服务，那么通常不会开具劳务合同。这种情况下，劳务合同应该由劳动者和实际用工单位签订。

　　 所以，中介不一定能开劳务合同，关键在于其经营范围、资质以及实际从事的业务内容。

　　 二、劳务合同中介收费吗

　　 劳务合同中介是否收费，要根据具体情况判断。

　　 一般而言，劳务中介提供居间服务促成劳务合同成立的，有权收取报酬。依据相关法律，居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。报酬的数额由双方在居间合同中明确约定。

　　 不过，若中介未促成劳务合同成立，是不得要求支付报酬的，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。同时，中介收费应当遵循公开、公正、诚实信用的原则，收费标准要合理、透明。部分地区会对劳务中介收费有一定的规范和限制，中介机构需在规定范围内进行收费。

　　 在实际操作中，劳务者与中介签订居间合同时，要仔细阅读合同条款，明确收费项目、标准及方式等内容。若发现中介存在乱收费等违法行为，可以向相关部门投诉，维护自身合法权益。

　　 三、中介劳务合同合法吗

　　 中介劳务合同一般是合法的。中介劳务合同通常指中介机构为用人单位和劳动者提供居间服务，促成双方建立劳务关系而签订的合同。

　　 从法律层面看，《民法典》规定了居间合同（现称中介合同），明确中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬，这为中介劳务合同的合法性提供了法律依据。只要合同满足民事法律行为有效的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是合法有效的。

　　 然而，实践中也存在不合法的情况。比如中介机构没有相应的经营资质，却开展劳务中介业务，这种合同可能因主体不合法而无效。还有一些中介合同存在欺诈、胁迫等情形，导致当事人意思表示不真实，或者合同条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者主要权利、免除中介方主要义务等，这类合同可能被认定为无效或可撤销。所以，判断中介劳务合同是否合法，需具体审查合同主体、内容及订立过程是否符合法律规定。

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