兼职要不要合同

　　兼职要不要合同？兼职是否要合同需依情况而定。非全日制用工可订口头协议，不强制书面合同，但其工作时间灵活；一般劳务关系兼职建议签合同。为保障权益，兼职最好签书面合同明确相关事宜。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职要不要合同

　　 兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。

　　 兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据《劳动合同法》，可订立口头协议，不强制签订书面合同。这种用工形式工作时间灵活，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。不过，从保障权益角度，签订书面合同明确工作内容、时间、报酬等条款，能在发生纠纷时维护双方合法权益。

　　 若是一般劳务关系的兼职，建议签订合同。虽然法律未强制，但合同可清晰界定双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、违约责任等。在兼职过程中，若因工作产生纠纷，合同能作为重要证据，保障双方利益，避免不必要的法律风险和纠纷。

　　 总之，兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同明确相关事宜。

　　 二、兼职合同最长几个月

　　 兼职通常以非全日制用工形式存在。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 法律并未对非全日制用工的兼职合同时长作出限制。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，若兼职形式并非非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限则由双方协商确定，要根据具体工作任务的预计完成时间来约定。

　　 所以，兼职合同在非全日制用工模式下无最长时长限制；其他兼职形式，合同时长由双方根据工作任务协商确定。

　　 三、签了合同能不能兼职

　　 签了合同能否兼职，需依据合同条款和相关法律规定判断。

　　 若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工就不能从事兼职工作。一旦违反，公司有权按合同约定追究违约责任，甚至解除劳动合同。比如一些涉及商业机密的企业，会在合同中严格限制员工兼职，避免商业秘密泄露。

　　 若合同未明确禁止，员工兼职也不能损害公司利益。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能违反竞业限制或忠实义务。比如员工在本职公司从事软件开发，却兼职为竞争对手工作，这可能构成不正当竞争，公司可通过法律途径维护权益。

　　 所以，签合同后是否能兼职，要先查看合同规定，同时遵循法律要求，不能因兼职损害公司合法权益。

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