固定职工和合同制工有什么区别

　　固定职工和合同制工有什么区别？固定职工和合同制工有多方面区别。用工上，前者由国家分配，后者签合同；待遇保障上，前者由国家和单位安排，后者依合同；管理上，前者按行政命令，后者重绩效；劳动关系上，前者稳定，后者有解约风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、固定职工和合同制工有什么区别

　　 固定职工和合同制工存在多方面区别：

　　 1. 用工形式：固定职工是计划经济体制下，由国家分配工作，用人单位接收后职工就成为单位的正式一员，一般是长期的、稳定的，基本不存在合同到期解除劳动关系的情况。合同制工则是用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，明确双方权利和义务，合同有一定期限，到期后双方可选择是否续签。

　　 2. 待遇保障：过去，固定职工的福利保障通常由国家和单位统一安排，相对全面且稳定。合同制工的待遇保障更多依据劳动合同约定，虽然现在也遵循国家规定参加社会保险，但在一些单位内部福利方面，可能与固定职工存在差异。

　　 3. 管理方式：固定职工的管理往往遵循行政体系，人事调动、职位晋升等多按行政命令执行。合同制工的管理更注重合同约定和绩效考核，晋升和调动依据工作表现和单位制度。

　　 4. 劳动关系稳定性：固定职工的劳动关系非常稳定，一般不会轻易被辞退。合同制工在合同期内受法律保护，但如果违反合同约定或单位规章制度，可能面临提前解除合同的风险。

　　 二、固定工和合同工的区别80年代

　　 80年代固定工和合同工存在多方面区别：

　　 1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，由国家统一分配和安排，职工一旦被录用，就与企业建立了长期的、相对稳定的劳动关系，一般不会轻易被辞退。合同工则是企业与劳动者通过签订劳动合同来确定劳动关系，合同有一定期限，期满后根据双方意愿决定是否续签。

　　 2. 待遇保障：固定工享受较为全面的福利保障，包括住房分配、医疗保障、退休养老等，基本由国家和企业兜底。合同工虽然也有一定福利，但相对固定工来说，保障范围和程度可能较小。例如在住房分配上，固定工有较大机会获得单位分房，而合同工较难享受。

　　 3. 流动性：固定工流动性差，工作相对稳定，一般在一个单位长期工作直至退休。合同工流动性较强，合同期满后可以选择离开原单位，寻找更合适的工作机会，企业也可以根据自身经营情况和员工表现决定是否续签合同。

　　 4. 管理方式：固定工的管理更多遵循国家统一规定和企业行政指令。合同工的管理则更多依据劳动合同约定，企业有相对更大的自主权对其进行考核和管理。

　　 三、固定工和全民合同工的区别在哪

　　 固定工和全民合同工存在多方面区别：

　　 1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，员工通常是经劳动部门分配或单位录用后，长期在一个单位工作，没有明确的合同期限，单位一般不得随意辞退。全民合同工是市场经济体制下的用工形式，依据劳动合同确定劳动关系，合同会明确规定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。

　　 2. 稳定性：固定工职业稳定性极高，只要不出现重大过错，基本不会面临失业。全民合同工的稳定性相对弱一些，合同到期后，单位和员工都有是否续签的选择权，若不符合单位要求或出现其他情况，可能不再续签。

　　 3. 待遇调整：固定工的工资待遇等多由国家统一规定和调整，单位自主调整空间小。全民合同工的工资待遇由单位根据自身经营状况、市场行情以及员工个人表现等因素，通过合同约定，调整相对灵活。

　　 4. 人员流动：固定工流动困难，调动需经过严格审批。全民合同工流动较为自由，提前按规定解除合同即可。

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