试用期多久签订劳动协议

　　试用期多久签订劳动协议？用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，要在一个月内订立。超一个月不满一年未订，付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期多久签订劳动协议

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。所以，并非是按照试用期时长来确定签订劳动协议的时间，而是用人单位要在开始用工的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 因此，不管试用期是一个月、两个月或者更长，用人单位都需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动协议，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

　　 二、新人试用期不过如何劝退

　　 当新人试用期不过需进行劝退时，要遵循合法合规且人性化的流程。

　　 首先，要以事实为依据。在试用期内，企业应制定明确的试用期考核标准和目标，并在新人入职时清晰告知。劝退前，收集该员工未达考核标准的具体证据，如工作成果、考勤记录等。

　　 其次，开展正式沟通。选择合适的时间和地点与新人面谈，态度要诚恳。在沟通中，明确指出其不符合录用条件的具体方面，结合之前收集的证据进行说明，让新人清楚知晓自身问题。同时，倾听新人的想法和解释，给予其表达意见的机会。

　　 再者，出具书面通知。在面谈后，向新人发出正式的试用期解除劳动合同通知书，通知书上要写明解除劳动合同的原因、试用期不符合录用条件的具体事项，以及解除劳动合同的日期等，并让新人签字确认。

　　 最后，按照法律规定办理离职手续。根据相关法律，结算新人的工资，协助其办理工作交接、档案和社保转移等手续。

　　 总之，劝退试用期不过的新人要依法依规，有理有据，同时兼顾人性化，避免劳动纠纷。

　　 三、签订两年合同试用期多久

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，所以签订两年的劳动合同，试用期最长为二个月。

　　 在该期限内，用人单位与劳动者可协商确定具体的试用期时长。不过，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位需依据法律规定，在试用期内按照不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，向劳动者支付工资。

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