8年没签合同没交保险怎么赔偿

　　8年没签合同没交保险怎么赔偿？劳动者8年未与用人单位签合同、未缴纳保险可争取赔偿。未签合同或能主张部分双倍工资差额，未交保险可要求补缴或赔偿损失、支付经济补偿。建议收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、8年没签合同没交保险怎么赔偿

　　 若劳动者8年未与用人单位签订合同且未缴纳保险，可依法争取相应赔偿：

　　 - 未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在仲裁时效限制，可能仅能主张部分期间的双倍工资差额。实践中，大部分地区支持自用工之日起第二个月开始计算11个月的双倍工资。

　　 - 未交保险赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿。此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、没签合同被公司开除能赔多少钱

　　 没签合同被公司开除的赔偿情况如下：

　　 未签合同的双倍工资

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支持 11 个月的双倍工资。

　　 违法解除劳动关系的赔偿金

　　 若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工工作了 2 年 3 个月，月工资为 5000 元。未签合同最多可主张 11 个月双倍工资 55000 元（5000×11），违法解除赔偿金为 25000 元（5000×2.5×2），总计可能获得 80000 元赔偿，但具体要结合实际情况确定。

　　 三、没签合同提前退租可以退押金吗

　　 没签合同提前退租是否可退押金，需视具体情况而定。

　　 虽然未签订书面合同，但双方形成了事实上的租赁关系。若租赁期限未明确约定，可视为不定期租赁，租客有权随时解除租赁关系，此时要求退还押金合理，房东应退还。

　　 若提前退租给房东造成损失，如未能及时找到新租客导致房屋空置，房东可从押金中扣除相应损失费用，剩余部分退还租客。扣除金额应合理且与实际损失相当，需有证据证明损失存在及具体数额。

　　 要是租客提前退租属于不合理违约行为，房东有权依据公平原则和交易习惯，决定是否退还或部分退还押金。若房东能证明因租客提前退租遭受较大损失，可不退还押金。

　　 总之，没签合同提前退租时，租客可与房东协商退还押金。协商不成，可收集支付凭证、聊天记录等证据，通过法律途径维护权益。

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