解除劳动合同归哪个部门

　　解除劳动合同归哪个部门？解除劳动合同涉及人力资源和法务部门。人力资源负责初步处理员工离职申请等事务，法务从法律合规审查，若引发争议，法务团队或外聘律师应对，工会保障员工权益，多部门协同确保解除劳动合同合法有序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同归哪个部门

　　 解除劳动合同事宜主要涉及人力资源部门及相关法务部门。

　　 一般而言，人力资源部门负责初步处理员工的离职申请、手续办理等事务。其会根据公司规定和员工实际情况，审核离职原因、工作交接进度等。

　　 法务部门则从法律合规角度进行审查。确保解除劳动合同的程序、理由等符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。例如，审查解除劳动合同是否符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、经济性裁员的程序是否合法等。

　　 此外，若因解除劳动合同引发劳动争议，可能还会涉及公司的法务团队或外聘律师进行应对处理，在仲裁或诉讼过程中维护公司合法权益。同时，工会组织也可能参与其中，保障员工合法权益，监督解除劳动合同程序的公正性。 总之，解除劳动合同是一个多部门协同处理的过程，以确保合法、有序地完成。

　　 二、解除劳动合同有没有补偿

　　 解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 还有用人单位因经济性裁员解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。其标准同样是按照劳动者的工作年限进行计算。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 总之，解除劳动合同的补偿问题较为复杂，需根据具体解除情形来准确判断用人单位是否需支付补偿以及补偿的具体标准。

　　 三、劳动合同终止还有工资吗

　　 劳动合同终止后，劳动者通常有权获得工资。

　　 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形而终止，用人单位需按照正常工资结算周期和支付方式，向劳动者支付其实际工作期间的工资。

　　 例如，劳动合同约定每月10日发放工资，在合同终止时，若劳动者工作至终止日前，则用人单位应在10日或合理时间内足额支付工资。

　　 若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资等相应款项。

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