劳动法工会会费怎么扣

　　劳动法工会会费怎么扣？工会会费扣除有明确规定，会员每月按本人工资收入0.5%缴纳，工资尾数不足10元不计。机关和企业会员缴费基数有别，会费由单位工会代扣，财务部门扣除转交。扣除保障资金，会员可了解详情、依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法工会会费怎么扣

　　 工会会费的扣除有明确规定。根据相关法律，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的不计交会费。

　　 这里所指的工资收入，是会员本人每月全部工资收入。其中，机关的工会会员，职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴作为缴纳会费的基数；企业的工会会员，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入作为缴纳会费的基数。

　　 会费的扣除方式通常由所在单位的工会组织，按照规定比例在会员工资中统一代扣。单位财务部门依据工会提供的会员名单和应扣会费金额，在发放工资时进行扣除，并及时将所扣会费转交给工会。

　　 工会会费扣除有着严格的标准和规范流程，既保障了工会活动的资金来源，也维护了会员的合法权益。会员可向所在单位工会了解会费扣除详情，若发现问题可依法维权。

　　 二、怎么区分无效劳动合同

　　 区分无效劳动合同可从以下方面着手：

　　 1.主体不适格：若一方或双方不具备签订劳动合同的主体资格，合同无效。例如，用人单位未依法成立，不具有用工权利能力和行为能力；劳动者未满十六周岁（文艺、体育等特殊行业除外），不具备劳动行为能力。

　　 2.意思表示不真实：通过欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效。如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，欺骗劳动者签约；劳动者伪造学历证书与单位签订合同。

　　 3.违反法律法规强制性规定：劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的无效。例如，约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿；规定女职工在职期间不得结婚生育等。

　　 4.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：此类合同条款无效。像合同中规定用人单位不承担缴纳社会保险的责任，或者发生工伤概不负责等，均属无效。

　　 若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、没有犯劳动法怎么辩护

　　 若要证明未违反劳动法，可从以下方面辩护：

　　 1.明确法律适用范围：确定案件涉及的劳动法条款，清晰界定适用范围。比如，若劳动者以未支付加班工资起诉，需确认其工作是否属于加班范畴，是否符合法律规定的加班情形。

　　 2.证明事实合规：收集相关证据，证明自身行为符合法律规定。以工资支付为例，准备工资条、转账记录等，证实已按时足额支付工资，不存在克扣或拖欠情况。

　　 3.遵循法定程序：在处理劳动关系时，严格依照法定程序进行。如解除劳动合同，需证明已提前通知劳动者，且有合理合法的解除理由，如劳动者严重违反公司规章制度等。

　　 4.参考合同约定：劳动合同是重要依据。查看合同条款，若双方约定的内容不违反法律强制性规定，且已按合同履行，可作为未违反劳动法的有力证据。

　　 5.考虑行业惯例：部分行业有特定的工作模式和习惯做法，若符合行业惯例且不违背法律精神，也可作为辩护的参考因素。

　　 通过以上途径全面收集证据、清晰阐述事实，以有力证明未违反劳动法。

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