公司能强制员工调休吗

　　公司能强制员工调休吗？公司一般不能强制员工调休。调休应基于员工意愿，未经同意强制调休可能侵权。特殊情况经协商且付酬后的调休有合理性，但要遵循原则。员工遇强制调休可先沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司能强制员工调休吗

　　 公司一般不能强制员工调休。

　　 根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。调休是用人单位给予劳动者的一种休息安排方式，但前提应基于劳动者的意愿。

　　 如果公司未经员工同意强制调休，可能侵犯了员工的自主选择权等权益。员工有权拒绝不合理的强制调休安排。

　　 然而，在一些特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且依法支付了相应报酬的，后续的调休安排可能具有一定合理性。但即便如此，也应当遵循合法、合理、公平的原则。

　　 若员工遇到公司强制调休的情况，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、不同意员工请假合法吗

　　 一般情况下，用人单位不同意员工请假，只要是基于合理的规章制度和正当理由，是具有一定合法性的。

　　 用人单位有权根据自身生产经营需求，制定关于请假的相关规定。如果员工请假可能严重影响工作正常运转，如在业务繁忙期、关键项目进行中，用人单位基于维护正常工作秩序的目的不同意请假，具有合理性。

　　 然而，如果员工有正当的请假理由，比如因突发重大疾病需要就医、直系亲属病重等，用人单位无正当理由拒绝请假，可能构成对员工权益的侵害。员工可与用人单位进一步沟通协商，解释请假必要性。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正不合理的拒绝行为。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位批准合理请假申请或给予相应补偿，仲裁机构会根据双方提供的证据及实际情况作出公正裁决。总之，用人单位不同意员工请假是否合法需综合多方面因素判断。

　　 三、员工坐牢了工资怎么办

　　 员工坐牢期间工资的处理需依据具体情况而定。

　　 若员工因自身犯罪行为入狱，用人单位可依法解除劳动合同。在此情况下，一般无需支付其坐牢期间的工资。因为劳动合同解除后，双方劳动关系终止，员工已无法正常提供劳动以获取报酬。

　　 若员工犯罪与工作无关，且用人单位没有合法依据解除劳动合同，那么在员工坐牢期间，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向员工支付工资。但可根据实际情况，按照一定比例扣除部分工资。这是考虑到员工未能实际履行工作职责，同时保障员工在服刑期间基本生活需求以及后续可能恢复劳动关系时的权益。

　　 总之，员工坐牢工资的处理关键在于犯罪行为与工作的关联性以及劳动合同的解除情形，用人单位应遵循法律法规妥善处理，以确保各方权益得到合理保障。

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