合同到期不续签要提前多久通知

　　合同到期不续签要提前多久通知？合同到期不续签提前通知时间依合同性质和法律规定而定。劳动合同方面，部分地区有规定，无规定时按约定，没约定则提前合理时间，建议提前1个月。其他民事合同也先看约定，无约定在合理期限通知，如长租房屋提前2-3个月。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期不续签要提前多久通知

　　 合同到期不续签的提前通知时间，需根据合同性质及法律规定确定。

　　 对于劳动合同，法律未强制规定用人单位或劳动者需提前多久通知对方不续签。不过，部分地区有相关规定，如北京市规定，劳动合同期满，用人单位需提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。在无地方规定时，双方可按合同约定执行；若合同无约定，通常提前合理时间通知对方即可，建议提前1个月，以便双方做好交接和安排。

　　 对于其他民事合同，同样先看合同有无约定通知时间。若有约定，按约定执行；若没有，当事人应在合理期限内通知对方。合理期限需综合合同履行情况、交易习惯等因素判断。比如租赁期限较长的房屋租赁合同，不续签时提前2 - 3个月通知较合理。

　　 二、与员工合同到期不续签怎么赔偿

　　 与员工合同到期不续签的赔偿情况分两种。

　　 若单位主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若员工主动不续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，单位无需支付经济补偿。

　　 在操作中，单位应提前通知员工合同到期不续签事宜，结算工资和经济补偿，出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 三、合同到期不续签有补偿吗民法典

　　 合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。

　　 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 对于普通民事合同，如买卖合同、租赁合同等，《民法典》遵循意思自治原则。若合同中约定到期不续签有补偿，按合同约定执行；若合同未约定，则通常不存在法定补偿义务，双方权利义务随合同到期自然终止。

　　 总之，劳动合同到期不续签多数情况有补偿，普通民事合同则要看合同约定。

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