合同到期不续签补偿金标准

　　合同到期不续签补偿金标准？合同到期不续签补偿金标准要区分情况。用人单位提出不续签需支付补偿，按工作年限算，月工资有相应算法；劳动者工资高有上限。若单位维持或提条件续订，劳动者不同意则无补偿，主动不续签通常也无。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期不续签补偿金标准

　　 合同到期不续签补偿金标准需区分情况来看。

　　 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而若是劳动者主动提出不续签，则通常也没有补偿金。总之，合同到期不续签补偿金的判定和计算与不续签的提出方、劳动者工作年限、工资水平等因素密切相关。

　　 二、合同到期了公司不续签怎么办

　　 合同到期公司不续签，可按以下步骤处理：

　　 1. 确认是否应签订无固定期限合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，公司应订立无固定期限劳动合同却不续签，劳动者可要求公司签订，若公司拒绝，需支付赔偿金。

　　 2. 正常到期不续签情况。劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 沟通协商。劳动者可先与公司友好沟通，了解不续签原因，明确补偿事宜。

　　 4. 申请劳动仲裁。若沟通协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、合同到期自己不续签有补偿吗

　　 合同到期自己不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若为劳动合同，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位在原合同基础上，薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况没有补偿。

　　 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若为其他民事合同，是否有补偿需依据合同具体约定。如果合同中有关于到期不续签补偿的条款，按照条款执行；若没有相关约定，则一般不存在补偿。

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