合同到期不续签补偿标准按什么算

　　合同到期不续签补偿标准按什么算？合同到期不续签补偿标准分情况计算。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，要支付经济补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位维持或提高条件的无需补偿，降低条件的要补偿，计算方式相同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期不续签补偿标准按什么算

　　 合同到期不续签补偿标准计算如下：

　　 - 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 - 劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 二、合同到期单位不续签赔偿标准规定

　　 合同到期单位不续签，赔偿标准主要依据劳动合同法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。

　　 三、合同到期不续签提前多久通知员工呢

　　 法律未明确规定合同到期不续签时，用人单位需提前多久通知员工。不过，具体的通知时间可依据以下情况确定：

　　 其一，依据合同约定。若劳动合同中对合同到期不续签的通知时间有明确约定，用人单位应按照合同约定的时间提前通知员工。

　　 其二，遵循地方规定。部分地区有相关地方性法规，对用人单位提前通知的期限作出规定，用人单位需按照当地规定执行。

　　 其三，合理时间通知。即便没有合同约定和地方规定，从公平合理和诚实信用的角度出发，用人单位也应在合理时间内通知员工。一般来说，提前一个月通知较为常见，这样能让员工有足够时间寻找新工作，做好离职准备。

　　 若用人单位未提前通知，可能需承担一定法律后果，如支付代通知金或承担赔偿责任。因此，建议用人单位提前与员工沟通，并以书面形式明确告知。

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