干了一年半没签合同怎么赔偿

　　干了一年半没签合同怎么赔偿？工作一年半未签合同劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资，起算截止有规定。满一年半超一年部分视为已订无固定期限合同，此前11个月付二倍工资。主张赔偿要准备证据，可协商、仲裁、诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干了一年半没签合同怎么赔偿

　　 若工作一年半未签合同，劳动者可获得相应赔偿：

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，对于工作满一年半的情况，其中超过一年未签合同的部分，因视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，用人单位需支付二倍工资。

　　 最后，劳动者要主张赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 二、工作前半年没签合同怎么赔偿

　　 工作前半年没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算方式为，从用工第二个月起至满一年前一日止，按每月工资标准的两倍支付。例如，月工资5000元，那么第二个月至第六个月，每月应额外支付5000元，共计25000元。

　　 劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、陈述事实，以维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的二倍工资赔偿。

　　 三、扫地8年了没签合同怎么赔偿

　　 若扫地8年未签合同，可按以下方面争取赔偿：

　　 首先，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。一般入职超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。但可能存在仲裁时效问题，部分地区对超过一定时间未主张的双倍工资诉求不予支持。鉴于已工作8年，此部分赔偿争取存在难度。

　　 其次，经济补偿。因用人单位未签合同等违法情形，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿。工作8年，经济补偿应为8个月工资，工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。

　　 再者，补缴社保。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，可要求其补缴在职期间的社保费用。

　　 要获取赔偿，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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