公司不续签合同怎么办理

　　公司不续签合同怎么办理？公司不续签合同分两种情况处理。期满不续签，公司要提前通知、支付经济补偿、出具证明并协助办理手续；员工有法定情形，公司不能期满不续签，员工权益受损可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不续签合同怎么办理

　　 公司不续签合同分两种情况处理。

　　 若劳动合同期满，公司决定不续签，需遵循一定流程。公司应提前合理时间通知员工，说明不再续签的决定。按照法律规定，向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，公司要出具终止劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若员工存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不能因合同期满不续签。否则，员工可通过以下途径维权：与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司不续签合同要依法依规操作，员工权益受侵害时要积极通过合法途径维护自身权益。

　　 二、厂里不续签合同怎么赔偿

　　 厂里不续签合同的赔偿情况需分情形讨论。

　　 若劳动合同期满，工厂主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该厂连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，工厂拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法解除劳动合同。工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在工厂工作了三年零四个月，月平均工资为五千元，工厂不续签合同，应支付的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。若属于违法解除，赔偿金则为三万五千元。

　　 三、不续签合同补偿金怎样算

　　 不续签合同补偿金计算方式分情况而定。

　　 若劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资的经济补偿，即 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于三倍月平均工资，经济补偿标准按 15000 元算，若工作 8 年，经济补偿为 120000 元。

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