合同就业和派遣的区别

　　合同就业和派遣的区别？合同就业和派遣有诸多区别。主体关系上，前者是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，后者涉及三方；合同期限、工资福利、管理主体和适用范围也不同，派遣有一定期限规定和适用岗位限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同就业和派遣的区别

　　 合同就业和派遣存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：合同就业中，劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者建立直接的劳动关系。而在派遣中，涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳动者被派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。

　　 2. 合同期限：合同就业的劳动合同期限由双方协商确定，一般较长。派遣合同中，派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　 3. 工资福利：合同就业的劳动者工资福利由用人单位直接确定和发放。派遣工的工资由派遣单位支付，其工资福利一般按照用工单位所在地的标准执行，且在无工作期间，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　 4. 管理主体：合同就业的劳动者由用人单位直接管理。派遣工则由用工单位进行日常管理，派遣单位主要负责劳动关系方面的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等。

　　 5. 适用范围：合同就业适用于各类用人单位和岗位。派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　 二、什么是第三方派遣员工

　　 第三方派遣员工指的是被劳务派遣机构派往用工单位工作的劳动者。

　　 在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。同时，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和指挥，安排具体的工作任务。

　　 第三方派遣员工的工资、社保等一般由劳务派遣机构负责发放和缴纳，但费用通常由用工单位承担。这种用工形式使用工单位在人力资源管理上更具灵活性，能根据自身业务需求随时增减劳动力，降低用工成本和管理成本。然而，第三方派遣员工在职业发展、薪酬福利等方面可能与用工单位的正式员工存在一定差异。例如，在一些单位，派遣员工的晋升机会可能相对较少。此外，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了规范，以保障第三方派遣员工的合法权益。

　　 三、派遣合同咨询哪个部门

　　 若需咨询派遣合同相关问题，可根据具体需求选择合适的部门。

　　 其一，人力资源和社会保障局是重要的咨询渠道。其劳动保障监察机构可监督派遣单位和用工单位是否遵守劳动法律法规，若派遣合同存在诸如不签合同、拖欠工资、社保缴纳不足等问题，可向其咨询并投诉维权；劳动争议仲裁机构则在因派遣合同引发劳动争议时发挥作用，能为当事人提供关于仲裁流程、仲裁时效等方面的咨询。

　　 其二，当地总工会也能提供帮助。总工会维护职工合法权益，有专业人员为职工解答派遣合同方面的疑问，指导职工如何与派遣单位和用工单位协商，在协商不成时还会提供法律援助。

　　 其三，司法行政部门下属的公共法律服务中心可提供免费法律咨询服务，这里的律师能从专业法律角度为咨询者解读派遣合同条款、分析法律责任等。

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