被迫辞职怎么取证

　　被迫辞职怎么取证？被迫辞职取证可从五方面着手：收集调岗、降薪等书面材料；保存与公司人员沟通记录；获取能出庭作证的同事证人证言；记录工作情况；合法合规收集录音录像。取证要保证三性，及时全面收集以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫辞职怎么取证

　　 被迫辞职取证可从以下方面着手：

　　 1. 收集书面材料：如公司发送的调岗通知、降薪通知、解除劳动关系通知等文件，这些书面材料是直接证据，能清晰反映公司的不当行为。

　　 2. 保存沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于辞职问题的聊天记录、邮件等。其中涉及威胁、刁难或不合理要求的内容，可作为被迫辞职的证据。

　　 3. 获取证人证言：若有同事了解被迫辞职的情况，可请他们提供证人证言。但证人需能够出庭作证，其证言才更具效力。

　　 4. 记录工作情况：保留工作过程中的相关证据，如加班记录、工作成果等。若公司以不合理的工作要求逼迫辞职，这些记录可证明公司的行为不合理。

　　 5. 收集录音录像：在与公司相关人员沟通时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录被迫辞职的过程和对话内容。

　　 取证过程需保证证据的合法性、真实性和关联性。同时，及时、全面地收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　 二、辞职怎么保留证据

　　 辞职时保留证据至关重要，以下是具体方法：

　　 1. 书面辞职信：以纸质或电子邮件形式提交辞职信，明确离职原因、离职日期等关键信息。纸质辞职信最好一式两份，一份自己留存，另一份交上级签收，签收记录可作为提交证明；电子邮件要注意保存发送记录和对方的阅读回执。

　　 2. 工作交接记录：进行工作交接时，形成详细的交接清单，内容涵盖工作内容、资料、物品等。交接双方签字确认，此记录可证明完成工作交接义务。

　　 3. 沟通记录：与上级或人力资源部门沟通辞职事宜时，通过短信、微信、QQ等聊天工具进行交流，保留聊天记录。若为电话沟通，可使用合法的电话录音功能记录通话内容。

　　 4. 离职证明：离职后，向公司索要离职证明，上面应注明入职时间、离职时间、职位等信息，这是证明劳动关系解除的重要凭证。

　　 通过以上方式，能有效保留辞职证据，维护自身合法权益。

　　 三、签了合同如何辞职

　　 签了合同后辞职，需依据不同情形处理：

　　 - 试用期内辞职：提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定权利，无需用人单位批准。

　　 - 转正后辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动合同即解除，无论单位是否同意。书面通知需确保用人单位签收，可通过邮寄等方式保留证据。

　　 - 用人单位存在过错情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。并且，这种情况下劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 - 双方协商一致：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同，这种方式较为灵活，但需注意协商内容应形成书面协议，明确双方权利义务。

　　 辞职时，应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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