恶意骂人造成打架怎么判

　　恶意骂人造成打架怎么判？恶意骂人造成打架的判决要依具体情况而定。情节轻未造成严重后果，按《治安管理处罚法》处理；造成他人轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，按《刑法》量刑。此外，还会考量双方过错等因素。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、恶意骂人造成打架怎么判

　　 恶意骂人造成打架的判决需依据具体情况。

　　 若情节较轻，未造成严重后果，可能按《治安管理处罚法》处理。恶意骂人属于侮辱他人，打架致轻微伤害，公安机关可对双方进行调解，达成协议可不处罚；调解不成，对骂人者处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；对参与打架者，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款。

　　 若打架造成他人轻伤以上后果，就涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

　　 此外，还需考量双方过错程度、是否有正当防卫等因素，以综合判定责任和量刑。

　　 二、精神有问题打架要判刑吗

　　 精神有问题的人打架是否判刑，需依据其精神状态及行为时的辨认和控制能力判断。

　　 若经法定程序鉴定，行为人在打架时处于不能辨认或不能控制自己行为的状态，属于无刑事责任能力，即便造成危害结果，也不负刑事责任，不会判刑，但可能会责令其家属或监护人严加看管和医疗；必要时，由政府强制医疗。

　　 若行为人是间歇性精神病人，在精神正常时打架，具备完全刑事责任能力，应承担刑事责任，构成犯罪的会被判刑。

　　 若精神病人尚未完全丧失辨认或控制自己行为的能力，属于限制刑事责任能力人，应负刑事责任，但可以从轻或减轻处罚。

　　 判定精神病人是否承担刑事责任，关键在于其实施危害行为时的精神状态和刑事责任能力，需经过专业的司法精神病鉴定来确定。

　　 三、打架被开除要赔偿多少天

　　 打架被开除是否需要赔偿以及赔偿天数需分情况判断。

　　 若员工打架严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为这种情况下是员工自身过错导致被开除，用人单位的解除行为合法。

　　 若用人单位无正当理由，随意以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可根据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 比如，员工工作两年三个月，违法解除时可获五个月工资的赔偿金；若工作五个月，可获一个月工资的赔偿金。

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