入职必须签合同吗

　　入职必须签合同吗？入职不一定要当场签合同，用人单位应自用工起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按时签可能担责，如超一个月不满一年未签要付二倍工资，满一年不签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职必须签合同吗

　　 根据相关法律规定，入职并非必须当场签合同，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，可能需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者如遇用人单位不按规定签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位依法履行签订合同义务并给予相应补偿。

　　 二、办入职用签合同吗

　　 办理入职通常是需要签订合同的。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件，具有重要意义。

　　 从劳动者角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项。若日后发生纠纷，合同是维权的关键依据。

　　 从用人单位角度讲，签订合同有助于规范用工管理，避免不必要的法律风险。它能明确双方责任，确保各项工作有序开展。

　　 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，为保障自身权益和劳动关系的规范，办理入职时应及时签订合同。

　　 三、配偶入职签合同吗

　　 配偶入职通常也是需要签订合同的。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是谁入职用人单位，只要建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。

　　 签订合同对劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，合同能保障其劳动权益，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键事项，以及劳动期限、社会保险、福利待遇等权益。对于用人单位，合同有助于规范用工管理，明确双方责任义务，避免纠纷。

　　 即使是配偶关系，也不能免除签订合同这一必要程序。这是维护劳动关系合法性、稳定性的重要举措，有助于在双方发生争议时，依据合同条款进行妥善处理，保障双方合法权益。

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