劳务合同受工伤由谁赔偿

　　劳务合同受工伤由谁赔偿？劳务合同受工伤，赔偿责任主体依情况定。一般按双方过错担责，因第三人侵权受伤，可找第三人赔偿或接受劳务方补偿；项目有分包转包且违法时，由发包方担责，处理时要结合事实证据和法律定责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同受工伤由谁赔偿

　　 劳务合同中受工伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定。

　　 - 一般情况下，若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方无过错则无需承担赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，应按过错程度承担相应赔偿责任。例如，接受劳务方提供的工作设备有安全隐患，致提供劳务者受伤，需担责。

　　 - 因第三人侵权造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，劳务者在工作时被第三人车辆撞伤，既可以找肇事司机赔偿，也能要求接受劳务方补偿。

　　 - 若劳务人员是在完成某个项目过程中受伤，且项目存在分包、转包等情况，对于违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

　　 在实际处理中，要依据具体事实和证据，结合相关法律规定来明确赔偿责任。

　　 二、毕业生可以签劳务合同吗

　　 毕业生可以签劳务合同。

　　 对于尚未毕业的学生，其身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常不是劳动关系，此时签订劳务合同是合适的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它与劳动合同有所不同。

　　 当毕业生已顺利毕业，具备劳动者主体资格，一般情况下用人单位应与其签订劳动合同，建立劳动关系，受劳动法等相关法律的保护。但如果毕业生与用人单位协商一致，也可以签订劳务合同。不过要注意，劳务合同受民法典等民事法律调整，在保障力度上与劳动合同存在差异。例如，签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，在解除合同时有法定的程序和补偿规定；而劳务合同中双方的权利义务主要依据合同约定，发生纠纷时按照合同条款和民事法律处理。

　　 三、劳务报酬需要公司代扣吗

　　 劳务报酬是否需要公司代扣，要根据具体情况判断。

　　 若个人与公司构成劳务关系，公司作为支付所得的单位，是法定的扣缴义务人，有义务代扣代缴劳务报酬的个人所得税。按照相关规定，支付劳务报酬时，公司应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，在预扣预缴税款时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

　　 然而，若个人通过个体工商户、个人独资企业等形式提供劳务服务，且已进行税务登记并自行申报纳税，公司通常无需代扣。因为这类主体需自行承担纳税申报义务，按经营所得缴纳个人所得税。

　　 总之，公司是否代扣劳务报酬相关税款，关键在于双方的法律关系及税务处理方式。

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