小时工合同是兼职合同吗

　　小时工合同是兼职合同吗？小时工合同不一定是兼职合同。小时工一般指非全日制用工，有工作时间限制；兼职是利用业余时间额外劳动。二者有区别，前者稳定性强，受劳动法规保护；后者情况复杂，可能是劳务或劳动关系，要依具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小时工合同是兼职合同吗

　　 小时工合同不一定是兼职合同。

　　 小时工通常指非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬所签订的合同。

　　 二者存在一定区别。非全日制用工具有较强的稳定性，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。而兼职情况较为复杂，可能是劳务关系，也可能是劳动关系。若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 所以，不能简单认定小时工合同就是兼职合同，需根据具体的用工形式和双方权利义务关系来判断。

　　 二、企业雇佣兼职需要合同吗

　　 企业雇佣兼职是否需要签订合同要视情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，企业与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，不强制签订书面合同。但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项进行约定。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者工作时间较长、工作稳定性较高等，企业与兼职人员构成事实上的劳动关系，就应当订立书面劳动合同。否则，企业可能面临支付双倍工资等法律风险。

　　 总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从风险防范角度，签订合同是更优选择；其他形式兼职，企业应签订书面劳动合同以保障双方权益。

　　 三、怎么样的合同算兼职合同

　　 兼职合同本质上属于劳动合同，判断一份合同是否为兼职合同，可从以下方面考量：

　　 - 工作时间：兼职通常工作时间灵活，相较于全职工作，工作时长较短。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

　　 - 合同形式：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。不过从保障双方权益角度，建议签订书面合同，明确双方权利义务。

　　 - 薪酬支付：兼职的薪酬支付周期相对较短。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 - 主体关系：兼职人员与用人单位之间是相对松散的劳动关系，不具有全日制劳动者的紧密从属性。兼职者可能同时与多个用人单位建立兼职关系。

　　 - 保险福利：兼职合同中，用人单位一般无需像全职员工那样提供全面的保险福利等。但应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

　　 一份合同若符合上述部分或全部特征，通常可认定为兼职合同。

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