签劳务合同交社保吗

　　签劳务合同交社保吗？签劳务合同通常无需缴纳社保，它建立民事法律关系，由民事法律调整，接受劳务一方无义务为提供劳务者缴社保，如请保姆、临时雇技术人员。劳动合同则不同，用人单位有法定强制义务为劳动者缴社保。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳务合同交社保吗

　　 签劳务合同通常无需缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，它建立的是民事法律关系，受《民法典》等民事法律调整。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，提供劳务者自行承担工作中的风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。

　　 比如，家庭请保姆、企业临时雇佣技术人员完成特定项目等，双方签订劳务合同，雇主一般不承担为其缴纳社保的责任。

　　 而劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定强制义务。当劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位就应依法为其办理社保登记并缴纳社保费用。所以，是否缴纳社保需根据双方建立的是劳务关系还是劳动关系判断。

　　 二、未交社保有赔偿金吗

　　 未交社保是否有赔偿金需分情况来看。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，根据相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 若劳动者因用人单位未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿损失。比如，用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法报销医疗费用，劳动者可要求单位赔偿相应的医疗费用损失。

　　 总之，未交社保在特定情形下劳动者可获得经济补偿或要求单位赔偿损失。

　　 三、不签合同能上社保吗

　　 不签合同也能上社保。劳动关系的建立并不单纯依赖书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

　　 实践中，社保经办机构主要依据用人单位提供的工资发放记录、考勤记录等资料来确认劳动关系，进而办理社保缴纳手续，并非以签订书面劳动合同为必要条件。

　　 然而，不签订合同存在一定法律风险。对劳动者而言，没有合同可能在证明劳动关系、主张权益时面临困难，如遭遇工伤、被拖欠工资等情况，维权难度会增加。对用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 综上，不签合同能上社保，但从保障双方权益角度，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

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