兼职合同是不是毫无保障

　　兼职合同是不是毫无保障？兼职合同有一定保障，它可以是口头或书面协议。在劳动报酬上能保障按约定获酬，劳动者也享有劳动保护等权利，可依合同及法律维权。不过，相比全日制合同保障力度弱，终止用工无补偿，也少部分福利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同是不是毫无保障

　　 兼职合同并非毫无保障。

　　 兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职合同无论是口头还是书面形式，都能为劳动者提供一定保障。

　　 从劳动报酬方面，兼职合同保障劳动者按约定获得报酬，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 在权益保障上，劳动者享有与全日制用工劳动者同样的劳动保护、劳动条件等权利。若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可依据合同及相关法律维权。

　　 不过，相较于全日制用工合同，兼职合同在一些方面保障力度可能较弱。例如，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。并且，兼职人员通常不享受全日制员工的一些福利，如带薪年假等。但总体而言，兼职合同并非毫无保障，它能在一定程度上维护劳动者合法权益。

　　 二、去餐厅做兼职需要合同吗

　　 去餐厅做兼职是否需要合同，取决于具体情况。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，从法律层面看，做兼职并非一定得签订书面合同。

　　 不过，签订合同对兼职者是有益的。合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等，在合同里清晰约定，可避免日后产生纠纷。若未签订合同，在发生争议时，兼职者可能难以举证，维护权益会更困难。

　　 另外，签订合同也有助于餐厅规范管理，明确双方责任。所以，即便法律允许口头协议，建议去餐厅做兼职时，还是尽量与餐厅签订书面合同。这样当遇到工资拖欠、工伤等问题，能依据合同条款解决，保障自身权益。

　　 三、在餐厅兼职需要签合同吗

　　 在餐厅兼职是否需要签合同需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以免日后出现纠纷难以举证。

　　 若兼职工作更接近全日制用工特征，如工作时间较长且相对固定，达到全日制工作时长标准，那么签订书面劳动合同很有必要。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，若餐厅不签订，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，餐厅需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 所以，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订；符合全日制用工的兼职，应签订书面劳动合同。

　　 以上是关于兼职合同是不是毫无保障的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。