劳动法怎么赔偿金

　　劳动法怎么赔偿金？劳动法规定的赔偿金分两种情况。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付；二是拖欠工资等情况，逾期不支付按应付金额50%-100%加付。劳动者可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么赔偿金

　　 劳动法规定的赔偿金情况多样，以下分情况介绍：

　　 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.拖欠工资等情况：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到相关情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

　　 二、怎么告公司劳动法

　　 若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：这是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法的行为。

　　 2.与公司协商：在起诉前，尝试与公司进行沟通协商，指出公司的违法之处，要求其改正并给予合理赔偿。通过协商解决问题，既节省时间又能避免矛盾进一步激化。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

　　 4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院受理后会依法进行审理。

　　 在整个过程中，要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身权益得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。

　　 三、劳动法欠薪怎么追

　　 遭遇劳动法范畴内的欠薪问题，可通过以下途径追讨：

　　 1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠薪资。这种方式最为便捷，若能达成一致，可快速解决问题。

　　 2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

　　 3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。调解过程中，双方在第三方的主持下进行协商，达成调解协议。

　　 4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。

　　 追讨欠薪要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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