跟单位签了三年合同可以辞职吗

　　跟单位签了三年合同可以辞职吗？签三年合同的劳动者可辞职。可协商一致解除，也能提前通知解除，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。单位有特定情形，劳动者可随时解约获补偿。违反约定可能付违约金，辞职要依规履约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跟单位签了三年合同可以辞职吗

　　 跟单位签了三年合同，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

　　 一般有以下几种辞职情形。一是协商一致解除，劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需按约定向用人单位支付违约金。劳动者辞职应按法律规定和合同约定，履行必要的程序和义务，避免承担不必要的法律责任。

　　 二、工作合同签三年合同可以辞职吗

　　 签了三年的工作合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，不过需依据法律规定的方式和程序进行。

　　 一方面，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。另一方面，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此规定，即使劳动合同约定了三年期限，劳动者提前三十日书面通知后，三十日期满劳动合同就解除，用人单位需为劳动者办理离职手续。

　　 此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 劳动者辞职时，应注意保留书面通知的证据，避免后续纠纷。若用人单位存在不配合办理离职手续、克扣工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、签了三年的合同辞职了要赔钱吗

　　 签了三年合同后辞职是否要赔钱，需根据具体情况判断。

　　 若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需赔钱。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种正常离职无需承担赔偿责任。

　　 然而，存在特殊情形时，劳动者可能需要承担赔偿责任。一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 此外，若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿该损失。所以，签三年合同后辞职是否赔钱要结合实际情况和相关法律规定来确定。

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