兼职签的合同交社保吗

　　兼职签的合同交社保吗？兼职签的合同是否交社保分情况。非全日制用工，单位仅缴工伤保险，其他个人缴纳；劳务关系，单位通常不缴社保；形成全日制劳动关系，单位需按规定缴纳五险，判断要结合多方面因素。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签的合同交社保吗

　　 兼职签的合同是否交社保需分情况判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老保险、医疗保险等，个人可按相关规定自行缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工作的稳定性和全日制用工有差别。

　　 若兼职属于劳务关系，即签订的是劳务合同，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方不构成劳动关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。

　　 而当兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系时，用人单位则需按照规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，需结合工作时间、劳动管理等多方面因素综合考量。

　　 二、兼职的合同要交社保吗

　　 兼职合同是否要交社保，需依据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保则由劳动者自行缴纳。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，可能同时在多个单位兼职。

　　 如果是劳务关系的兼职，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，兼职人员按照约定提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有缴纳社保的义务。

　　 如果兼职人员与用人单位建立了全日制劳动关系，即便以兼职名义签订合同，用人单位也应按照规定为其缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间、管理模式等方面考量。

　　 三、签兼职合同要交社保吗

　　 签兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，属于劳务关系，用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系通常是劳动者按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬，双方不存在隶属关系。

　　 但如果兼职形式符合全日制用工标准，即便签订兼职合同，本质上属于全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。

　　 所以，签兼职合同是否交社保，关键在于判断兼职的用工性质和双方形成的法律关系。

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