外卖员有劳务合同吗

　　外卖员有劳务合同吗？外卖员有无劳务合同分情况而定。专送外卖员与合作商或站点建立劳动关系，签劳动合同，受严格管理；众包外卖员与平台是劳务关系，一般无正式合同，工作灵活；部分由第三方派遣的，与派遣公司签合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员有劳务合同吗

　　 外卖员是否有劳务合同，需分情况来看。

　　 对于专送外卖员，他们通常与外卖平台的合作商或配送站点建立劳动关系，会签订劳动合同，而非劳务合同。这类外卖员工作相对稳定，要遵守平台或站点的考勤、着装等规章制度，接受较为严格的管理。平台会为他们缴纳社会保险，工作报酬按规定方式结算。

　　 众包外卖员则不同，他们与平台是劳务关系，一般没有正式劳务合同。众包外卖员工作灵活性高，可自由选择是否接单、何时工作，不受严格考勤约束。他们按单获取报酬，平台无需为其缴纳社保。

　　 此外，还有一些外卖员可能通过第三方人力资源公司派遣至外卖平台工作，此时会与派遣公司签订劳动合同。

　　 总之，外卖员不一定都有劳务合同，要依据其工作模式和与平台的合作方式来判断具体的合同类型。

　　 二、跑外卖签劳务合同么

　　 跑外卖是否签劳务合同，需分情况来看。

　　 若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，通常应签订劳动合同，而非劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，单位按月支付工资报酬，双方存在隶属关系。

　　 要是外卖员以个人身份与平台或商家达成合作，为其提供临时性、特定性的劳务服务，就可能签订劳务合同。在劳务关系里，双方地位平等，外卖员按照约定完成工作任务，获取相应报酬，不存在管理与被管理的关系。

　　 实践中，部分外卖平台会采用众包模式，外卖员可自由选择接单，工作时间和工作量灵活，此时双方可能形成劳务关系，多以劳务合同明确权利义务。而全职外卖员一般与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同。

　　 三、没有外卖合同怎么办

　　 没有外卖合同分不同情况处理。若为消费者与外卖平台、商家之间，虽无书面合同，但下单及配送等行为构成事实合同关系。消费者权益受侵害，如食品变质、未按时送达，可收集订单记录、聊天记录、支付凭证等作为证据，向平台投诉或向消协、市场监管部门反映，依法维护权益。

　　 若为外卖员与平台或商家，没有书面合同，也存在事实劳动关系或劳务关系。外卖员可收集工作记录，像考勤记录、配送单、工资发放记录、与上级沟通记录等，证实双方存在用工关系。若遭遇工伤、欠薪等问题，可凭借这些证据申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁需提交仲裁申请书和证据，仲裁结果不满意可向法院起诉。

　　 无论哪种情况，证据收集至关重要，它是维护自身合法权益的关键。

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