工作上，我把玻璃打碎了，如今我要补偿，还是老板的责任，

　　工作上，我把玻璃打碎了，如今我要补偿，还是老板的责任，？如果是成年人或精神正常的人弄坏了别人的东西，他们自己的财产不够赔的话，剩下的部分就得由监护人来赔。如果是公司员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就是公司来负责赔偿；但公司赔偿之后，可以找那个有过错的员工追偿。如果是劳务派遣期间，被派遣的员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就得由接受派遣的公司来负责赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作上，我把玻璃打碎了，如今我要补偿，还是老板的责任，

　　 别忘了赔钱。

　　 工作时不小心砸了公司的物品，不管故意还是无意，都得赔；而且物品价值越大，你可能要分几个月从工资里扣款。

　　 如果把别人的东西弄坏，单位会先掏腰包然后找你讨债；还有些情况下，即使是你干活给弄坏的，也得照价赔偿。

　　 对于物品损失，要考虑其经济价值，如果很大的话，双方可以商量着分期付款，但被侵权方有权要求你提供担保。

　　 如果是未成年或精神病人弄坏了别人的东西，他们的监护人就得负责赔偿；如果监护人尽到了责任，可以适当减少赔偿金额。

　　 如果是成年人或精神正常的人弄坏了别人的东西，他们自己的财产不够赔的话，剩下的部分就得由监护人来赔。

　　 如果是公司员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就是公司来负责赔偿；但公司赔偿之后，可以找那个有过错的员工追偿。

　　 如果是劳务派遣期间，被派遣的员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就得由接受派遣的公司来负责赔偿。

　　 二、工人意外身亡老板赔偿多少钱

　　 工人意外身亡，老板的赔偿金额需根据具体情况确定。

　　 （一）如果认定为工伤

　　 1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 （二）如果不属于工伤

　　 可能老板只需基于人道主义给予一定补偿，数额没有明确的法定标准，需根据双方协商、老板的经济能力、事故发生的具体情形等因素确定，比如可能会支付丧葬费用、对家属的部分抚慰金等，但通常比工伤赔偿的金额低很多。

　　 三、工人下班摔伤老板负什么责任

　　 工人下班摔伤，老板是否承担责任，需根据具体情况判断：

　　 一是若工人是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这种情况下，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

　　 二是若工人下班是因从事与工作有关的收尾性工作或者因单位安排加班等原因受伤，也可能被认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。

　　 三是若工人纯粹是在下班回家后，因自身原因，如不小心滑倒等，与工作毫无关联，那么老板一般不承担责任。

　　 总之，关键在于工人摔伤是否与工作存在关联性，是否符合工伤认定的情形，以此确定老板是否需要承担责任。

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