强行辞退员工怎么调解

　　强行辞退员工怎么调解？强行辞退员工违法，调解时用人单位要明确自身责任。员工要收集相关证据，可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。用人单位应认识错误，积极协商提出补偿方案，双方达成一致后签书面协议，避免劳动仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、强行辞退员工怎么调解

　　 强行辞退员工属于违法行为。调解时，用人单位应首先明确自身行为违法，需承担相应法律责任。

　　 对于员工而言，要收集好能证明劳动关系及被强行辞退的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。

　　 调解过程中，员工可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 用人单位应认识到错误，积极与员工沟通协商。可根据实际情况，提出合理的补偿方案，争取员工谅解，尽快达成调解协议，避免进入劳动仲裁或诉讼程序，减少双方的时间和经济成本。若双方能就补偿金额、支付方式等达成一致，应签订书面调解协议，明确双方权利义务，确保调解结果具有可执行性。

　　 二、公司非法辞退怎么维权

　　 公司非法辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。员工还可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司非法辞退的事实。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。同时，了解相关法律法规，明确自身权益，积极维护自身合法权益。需注意，不同地区的劳动法规和实践可能存在差异，具体操作可咨询当地专业劳动法律师。

　　 三、被辞退工资如何算工资

　　 被辞退时工资的计算方式如下：

　　 首先，若劳动合同有约定，应按照合同约定的工资计算方式和标准来确定工资数额。

　　 其次，若劳动合同未约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，正常出勤月工资为5000元，那么被辞退时的工资可能为5000×70% = 3500元（若3500元高于当地最低工资标准）。

　　 再者，用人单位违法辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资6000元，正常经济补偿是3×6000 = 18000元，违法辞退则需支付18000×2 = 36000元。

　　 最后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。用人单位应依法依规核算并支付被辞退员工相应工资，保障劳动者合法权益。

　　 以上是关于强行辞退员工怎么调解的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！