劳动法怎么规定发工资

　　劳动法怎么规定发工资？劳动法对工资发放有多项规定：工资要以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣拖欠；不得低于当地最低工资标准；加班有相应报酬；须在约定日期支付，遇节假日提前。目的是维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定发工资

　　 劳动法对工资发放的规定主要如下：

　　 首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付方式为货币，且需按月进行发放，以保障劳动者及时获取劳动报酬用于生活所需。

　　 其次，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活权益，使劳动者付出劳动后能获得维持基本生活的收入。

　　 再者，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班权益的保护，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。

　　 最后，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 这些规定旨在维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　 二、劳动法少给工资怎么办

　　 用人单位少给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出工资支付不足的问题，要求其按照劳动合同约定和相关法律规定支付足额工资。协商过程应保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职不给工资怎么维权

　　 兼职不给工资，可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：先与兼职单位沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音。

　　 2.收集证据：若协商不成，要及时收集证据。包括兼职合同、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，证明存在兼职关系和劳动付出。

　　 3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查、责令改正，若查证属实，单位会被要求支付工资。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

　　 5.向法院起诉：若证据充足，也可直接向法院起诉，通过法律途径追讨工资。

　　 维权过程要冷静理智，按合法程序进行，维护自身权益。

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