劳务派遣制与合同制有什么不同

　　劳务派遣制与合同制有什么不同？劳务派遣制与合同制有多处不同。主体关系上，前者涉及三方，后者仅两方；合同期限、工资福利、岗位性质也有差异；前者一般用于临时等岗位，后者岗位范围广；解除劳动关系时，两者处理方式也不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣制与合同制有什么不同

　　 劳务派遣制与合同制主要有以下不同：

　　 1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作；合同制仅涉及用人单位与劳动者两方，双方直接建立劳动关系。

　　 2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 3. 工资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，工资标准参照用工单位相同或相近岗位的劳动报酬；合同制员工工资由用人单位直接发放，工资待遇由双方协商确定，通常享受用人单位提供的各种福利和津贴。

　　 4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；合同制员工的岗位范围较广，包括用人单位的各种核心和非核心岗位。

　　 5. 解除劳动关系：劳务派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位可能会重新派遣或解除劳动合同；合同制员工解除劳动关系，需根据用人单位规定和法律程序进行。

　　 二、劳务派遣与合同制的区别和联系

　　 劳务派遣与合同制存在以下区别和联系：

　　 区别

　　 - 主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；合同制仅涉及用人单位和劳动者两方。

　　 - 劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派至用工单位工作；合同制里，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。

　　 - 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限；合同制期限灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

　　 - 管理与使用：劳务派遣中，用工单位主要负责对劳动者的使用和管理，但工资支付等由派遣单位负责；合同制中，用人单位全面负责劳动者的管理和使用。

　　 - 法律责任：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；合同制中，用人单位独立承担相应法律责任。

　　 联系

　　 - 目的：二者都是为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益。

　　 - 适用法律：都受劳动法律法规约束，都需遵循平等自愿、协商一致等原则签订合同。

　　 - 保障权益：都需保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。

　　 三、员工解除劳务合同要赔偿公司吗

　　 员工解除劳务合同是否要赔偿公司，需根据具体情况判断。

　　 一般而言，若员工依照法律规定或劳务合同约定的程序和条件解除合同，无需赔偿公司。例如，公司存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工有权解除合同且不用赔偿。

　　 但存在以下情形时，员工可能需赔偿公司：一是员工违反劳务合同中约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失，应承担赔偿责任。二是员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内提前解约，需按照约定向公司支付违约金，不过违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

　　 总之，员工解除劳务合同是否赔偿公司，关键看解约是否合法合规以及有无违反合同约定。

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