兼职有签合同的吗

　　兼职有签合同的吗？兼职是否签合同要看情况，法律上兼职分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工可订立口头协议，也能签书面合同；劳务关系不强制签合同，但为保障权益建议签，可明确权责，发生纠纷时作证据，最好签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职有签合同的吗

　　 兼职是否签合同需视具体情况而定。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。

　　 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。

　　 劳务关系则是劳动者与用工方通过口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。兼职形成劳务关系时，签合同不是强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，当发生纠纷时，合同能作为重要证据维护双方合法权益。

　　 所以，兼职可以签合同，也可能不签合同，但为避免纠纷，最好签订书面协议。

　　 二、做兼职要签合同吗

　　 做兼职是否要签合同需视情况而定。

　　 兼职在法律上多归类为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不签书面合同并不违法，双方达成口头约定也受法律保护。

　　 然而，签订合同有诸多好处。其一，合同能明确双方权利义务，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等，可避免日后产生纠纷。以薪酬为例，若口头约定易出现双方理解不一致情况，而合同写明能减少争议。其二，合同是维权的重要依据。若兼职过程中权益受损，如雇主拖欠工资、不按约定提供工作条件等，书面合同可作为证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 因此，虽然兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，降低风险，建议尽量签订书面合同。

　　 三、找兼职用签合同吗

　　 兼职是否需要签合同，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是全日制用工以外的兼职，属于非全日制用工形式，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、支付方式等，可避免日后产生纠纷。

　　 如果兼职是按照用人单位的规章制度进行全日制劳动，与全职员工无异，这种兼职实质上构成劳动关系，应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 总之，虽然兼职不一定都要签合同，但为保障自身合法权益，建议尽量签订书面协议。

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