正规兼职有没有劳务合同

　　正规兼职有没有劳务合同？正规兼职有无劳务合同分情况。非全日制用工，双方可订口头协议；全日制用工，用人单位应订书面合同，否则要付双倍工资。劳动者为保障权益，可主动要求签合同，明确各项条款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、正规兼职有没有劳务合同

　　 正规兼职是否有劳务合同，需分情况来看。

　　 兼职属于非全日制用工形式时，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种灵活的用工方式，口头协议能满足其特点。

　　 但如果兼职被认定为全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 为保障自身权益，无论哪种兼职形式，劳动者都可主动要求与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等条款，以防纠纷发生时无据可依。

　　 二、酒吧兼职签什么合同好点

　　 在酒吧兼职，通常签订兼职劳务合同较为合适，原因如下：

　　 - 明确双方权利义务：兼职劳务合同会详细规定工作内容、工作时间、工作地点等。在酒吧兼职，能明确是负责调酒、服务员还是其他岗位工作，以及具体的上班时段，避免后续因职责不清产生纠纷。

　　 - 保障劳动报酬：合同中会对报酬的计算方式、支付时间和方式作出约定。比如，是按小时计费还是按次计费，是每周结算还是每月结算，都有清晰说明，确保兼职者能按时拿到应得工资。

　　 - 界定法律关系：兼职劳务合同能明确双方是劳务关系而非劳动关系。这意味着双方不受劳动合同法中关于劳动关系的某些严格限制，如社会保险缴纳等，对于酒吧和兼职者来说，在权利义务上相对灵活。

　　 虽然兼职劳务合同比较合适，但在签订时也要注意审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果合同条款存在不合理或模糊的地方，应及时与酒吧协商修改。

　　 三、学生日结兼职签什么合同

　　 学生日结兼职一般可签订兼职劳务合同。这种合同适用于学生兼职这类非全日制的临时性工作。

　　 兼职劳务合同能够明确双方的权利和义务。对于学生而言，可在合同里明确工作内容，即具体要完成的工作事项；工作时间，也就是每日的工作时长和时间段；劳动报酬，包括日结工资的具体金额以及支付方式，以保障自身付出劳动后能按时足额拿到报酬。

　　 对于雇佣方，合同可约定学生需遵守的工作纪律、保密义务等内容。同时，劳务合同可避免双方在工作过程中因职责不清、报酬支付等问题产生纠纷。若发生争议，合同能作为重要的证据，维护双方的合法权益。

　　 不过，签订合同时，学生要仔细阅读合同条款，确保自身合法权益不受侵害。若合同条款存在不合理或不明确之处，应及时与雇佣方沟通协商，达成一致后再签订。

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