公司不续签合同违法吗

　　公司不续签合同违法吗？公司不续签合同是否违法要分情况。合同到期，公司维持或提高条件员工不续签，不违法无补偿；降低条件员工不续签，违法需补偿。员工符合签无固定期限合同条件，公司拒签也违法，要付双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不续签合同违法吗

　　 公司不续签合同是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，公司在维持或提高劳动合同约定条件的情形下，员工不同意续签，公司不续签并不违法，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动合同到期，公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，公司不续签则违法，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 另外，当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签违法。公司应与员工订立无固定期限劳动合同，若不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

　　 二、合同不续签找谁去咨询

　　 合同不续签可从以下途径咨询：

　　 第一，咨询公司的人力资源部门。若为劳动合同不续签，公司的人力资源部门负责员工劳动关系管理，他们熟悉公司的人事政策和流程，能为你解答关于合同不续签的公司内部规定、程序等问题。

　　 第二，寻求专业律师帮助。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能依据具体合同类型，如劳动合同、商业合同等，从法律层面进行分析，为你讲解合同不续签可能涉及的法律后果、你的权利义务等内容，提供合理的法律建议。

　　 第三，向劳动行政部门咨询（适用于劳动合同）。劳动行政部门有监管劳动法律法规执行的职责，可提供关于劳动合同不续签的相关法规咨询，维护劳动者合法权益。

　　 第四，查询行业协会。若涉及行业特定合同，行业协会对本行业的合同规范和惯例较为了解，能提供针对性的咨询和指导。

　　 三、合同期满不续签有赔偿吗

　　 合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断。

　　 若为劳动合同，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 若是其他商业合同，要看合同中是否有关于期满不续签赔偿的相关约定。若有明确约定，一方不续签构成违约，应按照约定承担赔偿责任；若合同未作相关约定，一般情况下不续签不涉及赔偿问题，双方合同关系正常终止。

　　 总之，劳动合同和商业合同期满不续签的赔偿情况不同，需依据具体的法律规定和合同约定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

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