劳动合同只签了电子版合法吗

　　劳动合同只签了电子版合法吗？劳动合同只签电子版通常合法，法律规定特定数据电文视为书面形式，满足条件的电子版劳动合同有法律效力。有效电子合同要通过可靠电子签名，内容合法、体现双方真实意思，与纸质合同效力等同，要保存好电子数据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同只签了电子版合法吗

　　 劳动合同只签电子版通常是合法的。根据法律规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，电子版劳动合同若满足一定条件，具有法律效力。

　　 有效电子合同需满足以下条件：一是订立时要通过可靠的电子签名。可靠的电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。二是合同内容需符合法律法规规定，体现双方真实意思，且不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 若电子版劳动合同满足上述有效条件，其与纸质合同具有同等法律效力。但为避免纠纷，建议用人单位和劳动者妥善保存相关电子数据，以便在需要时能提供有效的证据。

　　 二、电子版劳动合同有效吗怎么弄

　　 电子版劳动合同通常是有效的。根据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，符合法律要求的电子版劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。

　　 要使电子版劳动合同有效，需做到以下几点：

　　 1. 确保合同内容完备，包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

　　 2. 采用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。电子签名需符合一定条件，比如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制等。

　　 3. 双方达成合意。用人单位与劳动者就合同内容协商一致，确认无误后进行签署。

　　 4. 提供合同副本。用人单位应确保劳动者能够随时调取查用已签署的电子版劳动合同。

　　 三、大学没毕业可以签劳动合同么

　　 大学没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。

　　 若大学生已基本完成学业，处于毕业前夕，且已落实就业单位，是可以签订劳动合同的。此时他们具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，且有明确就业意向和劳动能力，签订的劳动合同受法律保护。比如大四学生已完成所有课程和论文答辩，只等毕业，与企业签订劳动合同的行为是有效的。

　　 但如果大学生仍处于大一至大三阶段，主要任务是学习，利用课余时间到用人单位实习，一般不能签订劳动合同。这种实习通常是为了积累实践经验，与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。因为他们的身份主要是学生，不具备完全的劳动者身份。

　　 此外，各地司法实践可能存在一定差异。若对签订劳动合同有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

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