签了劳动合同还能申请工资吗

　　签了劳动合同还能申请工资吗？签了劳动合同可申请工资，劳动合同明确双方权利义务，劳动者有获酬权。若单位正常支付，劳动者按约可得工资；若单位违法，劳动者可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉追讨。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同还能申请工资吗

　　 签了劳动合同当然可以申请工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中获得劳动报酬是劳动者的重要权利。

　　 若用人单位按照合同约定和法律规定，正常、足额支付工资，劳动者在合同期内持续提供劳动，有权按时获取相应工资。若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，签了劳动合同的劳动者，在提供劳动后有获取工资的权利，当工资权益受损时，可通过多种途径追讨工资。

　　 二、签了劳动合同还能离职回校吗

　　 签了劳动合同后能否离职回校，要依据具体情况判断。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，提前三天告知单位后，可离职回校。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。按照此规定履行通知义务，也能实现离职回校。

　　 不过，如果劳动合同中存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。所以签了劳动合同后离职回校，要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险和经济损失。

　　 三、如果签了劳动合同书能辞职吗

　　 签了劳动合同书可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。

　　 一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，就可解除劳动合同。这种方式需双方达成共识，相对平和，能避免不必要纠纷。

　　 二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此方式给予用人单位一定准备时间，以便安排工作交接等事宜。

　　 三是即时解除。在用人单位存在某些违法情形时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 劳动者辞职时，要注意按规定办理工作交接等手续。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

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