劳动合同到期赔偿多少

　　劳动合同到期赔偿多少？劳动合同到期赔偿分多种情形。用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降条件续订，应支付补偿。违法终止要付二倍赔偿金。补偿按工作年限算，高收入者有支付标准和年限限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期赔偿多少

　　 劳动合同到期赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，正常情况下经济补偿为一万五千元；若单位违法终止，赔偿金则为三万元。

　　 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、怎么可以解除劳动合同

　　 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

　　 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见即可。

　　 劳动者单方解除又分两种。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除也有多种情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。另外，当出现法定的经济性裁员情形时，用人单位也可依法解除劳动合同，但要履行相应的程序。

　　 三、劳动合同的期限怎么算

　　 劳动合同期限计算方式因合同类型而异：

　　 1. 固定期限劳动合同：从合同约定的起始日开始，至合同约定的终止日结束。比如合同写明自入职当天起至两年后的对应日期止，这期间就是合同期限。起始日通常是劳动者开始工作的日期，终止日则按照双方协商确定的日期来定。

　　 2. 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间。一般自合同生效时起，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同持续有效。法定解除情形如劳动者严重违反用人单位规章制度，约定解除情形则依据双方在合同中的具体约定。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：从完成该项工作任务的起始点开始，到工作任务完成时结束。比如建筑项目合同，从项目开工开始，到项目竣工交付，此时间段即为合同期限。

　　 计算劳动合同期限时，要留意合同中的具体条款，明确起始和终止的相关规定。同时，若遇到法定节假日、休息日，通常计算在合同期限内，除非合同另有约定。

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