劳动合同有半年签的吗

　　劳动合同有半年签的吗？劳动合同可半年一签。依据劳动合同法，固定期限劳动合同由双方协商确定期限，半年期合同合法。但连续订立两次后，除劳动者提出，应订无固定期限合同。它适用于特定工作，双方要明确权责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同有半年签的吗

　　 劳动合同可以半年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　 用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，所以半年期限的劳动合同是合法的。不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 实践中，半年期劳动合同适用于季节性、临时性、项目性工作。对于用人单位和劳动者而言，签订这类合同都需明确双方权利义务，保障自身合法权益。

　　 二、劳动合同哪年开签订的

　　 签订劳动合同的起始时间并无固定统一规定。在中国，《中华人民共和国劳动法》自施行后，明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，自此用人单位和劳动者普遍开始依法签订劳动合同。

　　 从实践来看，不同用人单位和劳动者签订劳动合同的时间有差异。对于新入职员工，按照法律要求，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。

　　 而对于存续的劳动关系，在《劳动法》施行后，许多单位逐步规范用工，与员工补签劳动合同。所以，具体到每一份劳动合同的签订时间，取决于用人单位与劳动者建立劳动关系的时间以及双方的协商安排。

　　 三、劳动合同最短能签多久

　　 劳动合同的最短期限并无法律强制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 对于固定期限劳动合同，双方可自由协商确定期限，理论上可以签订非常短的时间，如一个月、甚至更短，但需符合实际用工情况和公平合理原则。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是将完成某项工作或项目作为合同期限，工作完成合同即终止，其期限取决于工作任务的完成时间，可能几天、几周或数月。

　　 不过，非全日制用工有特殊规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制用工这种形式灵活性高，期限也相对灵活，可根据实际情况确定。

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