劳动合同分类正确的有哪些

　　劳动合同分类正确的有哪些？劳动合同分三类：固定期限合同有明确起止日期，期限届满自然终止；无固定期限合同无确定终止时间，符合特定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成即终止。双方应按需选合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同分类正确的有哪些

　　 劳动合同分为以下三类：

　　 1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期限可长可短，如一年、三年等。在合同期限内，双方需按合同约定履行权利和义务，期限届满，合同自然终止。

　　 2. 无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼建设工作为合同期限，工作完成，合同即终止。

　　 这三类劳动合同在适用情形、双方权利义务等方面存在差异，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适类型的劳动合同。

　　 二、服务合同和劳动合同的区别

　　 服务合同与劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体性质：服务合同的主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方是平等的民事主体关系；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。

　　 2. 合同目的：服务合同以完成一定的服务项目为目的，注重服务成果；劳动合同以劳动者提供劳动过程为目的，强调劳动者与用人单位建立劳动关系并提供劳动。

　　 3. 报酬支付：服务合同的报酬支付方式较为灵活，可根据服务项目的完成情况一次性或分期支付；劳动合同通常按照固定周期（如月）支付工资，有相对稳定的支付标准和时间。

　　 4. 法律保障：服务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，主要保障合同约定的权利义务；劳动合同受劳动法和劳动合同法等专门法律保护，侧重保护劳动者的合法权益，对用人单位的义务有更多强制性规定，如社会保险、加班工资等。

　　 5. 风险承担：服务合同中，服务提供方自行承担服务过程中的风险；劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险一般由用人单位承担。

　　 三、签劳动合同可以随意辞职吗

　　 签劳动合同后不可以随意辞职。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，需遵循相应程序。

　　 若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。

　　 不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位项目进度受阻、额外招聘人员产生费用等。所以，劳动者辞职要依法依规进行，保障自身权益同时，也避免给用人单位带来不必要损失。

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